FSC認證:雇傭行為和從業方面的歧視

1、組織如何證明在雇傭行為和從業方面沒有歧視?

答:每個組織應完成自我評估,說明如何將FSC核心勞工要求應用于其運營。這可以包括反歧視的政策或遵守反歧視法律的要求。這些政策或法律要求可包括就業和晉升過程,在這些過程中,只有優勢和能力才是決定因素。針對弱勢群體的扶持行動政策也可能表明不存在歧視。證明符合性可包括書面證據、現場觀察和與員工或勞工組織的訪談等。

2、實例分析:一家擁有50名員工的鋸木廠員工的性別分布不均:48名男性,2名女性。沒有一個雇員有明顯的殘疾,而且勞動力在種族上也不多元化。鋸木廠是否符合雇傭行為和從業方面的歧視的要求?

答:我們需要考慮領域和行業。某些行業有雇傭男性的傳統,而女性可能不適合這些職位。但是,如果她們真的申請,組織必須證明其沒有直接或間接歧視這些申請人。組織應將資格、技能和經驗作為招聘、人員配置、培訓和提升各級工作人員的基礎,而非性別、國籍、種族、宗教信仰、是否殘疾等其他因素。

3、在現場審核期間,組織是否必須出示員工的薪酬記錄以供查驗?

答:審核員需要查看符合要求的證據,這可能包括薪酬記錄。組織應當配合提供相應的符合性記錄以供查驗。其他可以證明符合性的信息也可以用于此目的,例如,匿名的工資信息、政府檢查記錄等。還可以包括公開的公司政策,其執行情況可以驗證。還可以包括組織根據員工業績和能力(例如,明確的薪級表)確定工資和晉升的機制。

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